به گزارش خبرنگار"مهر"، رئیس سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران امروز صبح در سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی که با حضور وزیر کار و اموراجتماعی برگزار شد، هدف از برگزاری این کنفرانس را سرآغازی برای ایده های نوین در حوزه منابع انسانی دانست.
مهدی مفیدی افزود: درجهان پرچالش رقابتی که پیش روی ماست توسعه کشورها و سازمان ها ناگزیر به عبور از دالان توسعه انسانی بوده و توانمند سازی و شکوفایی استعدادها تنها مبنای ایجاد تفاوت ها و مزیت ها حتی درسطوح فناوری و تکنولوژی است.
به گفته وی، لازمه ورود ما به جامعه جهانی توانمندی به‌ویژه درمحیط های کسب و کار است. رئیس سازمان گسترش ونوسازی صنایع ایران تصریح کرد: مشکلات کشورهای درحال توسعه سهم اندک تولید ثروت توسط منابع انسانی، ترکیب نامتجانس نیروی انسانی، عدم سرمایه گذاری در تربیت مدیران توانمند، عدم سرمایه گذاری در تجهیز نیروی انسانی متخصص و فقدان تحقیق و پژوهش های کاربردی و مدیریت بهره وری منابع و ایجاد ارزش افزوده بالا درعرصه جهانی شدن است.
وی ، راهبردهای توسعه صادرات، سرمایه گذاری داخلی و خارجی گسترده، برنامه های مدون توسعه صنعتی و نیروی انسانی ماهر و سختکوش را از عوامل مشترک پیشرفت کشورهای تازه صنعتی شده از جمله کره جنوبی، مالزی و تایوان برشمرد.
مفیدی خاطرنشان کرد: برنامه چهارم توسعه در مسیرچشم انداز ایران ( 1404) با رویکرد تحقق اقتصاد دانایی محور، تعامل فعال با اقتصاد جهانی و رقابت پذیری و دستیابی به رشد 8 درصدی GDP را هدف گذاری کرده است که در این میان بهره وری کل عوامل 5/2 درصد از 8 درصد GDP را به خود اختصاص داده است .
به گفته وی، برای دستیابی به چشم انداز 20 ساله کشور لازم است بهره وری نیروی کار با رشد متوسط سالانه 5/3 درصد و بهره وری سرمایه با رشد سالانه یک درصد محقق شود.
رئیس سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران ، افزایش مدت زمان طرح های عمرانی، پایین بودن کارایی سرمایه گذاری، وجود ظرفیت های خالی و بلا استفاده ، عدم کارآمدی مدیریت و عدم استفاده بهینه از سرمایه های انسانی را از عوامل پنج گانه ای که مانع تحقق کامل برنامه شده اند ، برشمرد.
مفیدی تصریح کرد: از آنجا که سازمان ها از ارکان اصلی اجتماع هستند و توسعه ملی بدون توجه به نقش و اهمیت سازمان ها غیر قابل تصور است ، لذا برهیمن اساس باید جایگاه ویژه ای به منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمان ها اختصاص داد.
وی، ایمان و باور قلبی مدیران ارشد به نقش منابع انسانی، تخصیص ظرفیت های لازم مدیریتی و سازمانی به توسعه منابع انسانی، ایجاد شرایط محیطی مناسب برای رشد و شکوفایی استعدادهای انسانی وهمسو بودن استراتژی های منابع انسانی با راهبردهای سازمانی، را از عوامل مهم توسعه ملی برشمرد.
رئیس سازمان گسترش ونوسازی صنایع ایران، ایجاد فضای مناسب برای مدیران توسعه منابع انسانی در نقش شرکای استراتژیک سازمان ها، آموزش و تربیت مدیران منابع انسانی حرفه ای براساس مدل شایستگی مدیران منابع انسانی، حضورنگرش های منابع انسانی درتیم های مدیریت ارشد سازمان ها و تدوین راهبرد های بخشی درحوزه منابع انسانی را نیز از جمله عوامل مهم دیگر توسعه ملی دانست.
وی خاطرنشان کرد: استراتژی توسعه منابع انسانی سازمان گسترش درقالب چشم انداز، شناسایی موانع ، دستیابی به چشم انداز ، راهبردها و راهکارها جهت تحقق آن تهیه شده است که می توان به عنوان یک مبنای تطبیقی و مطالعاتی برای تهیه استراتژی شرکت های هلدینگ قلمداد شود.
نظر شما