به گزارش خبرنگار مهر، عصر جمعه نخستین جلسه کمیته سرمایه انسانی و فرهنگ سازمانی استانداری گلستان در سال ۱۴۰۴ با هدف هدایت برنامه‌های مدیریت منابع انسانی، ارتقای توانمندی‌های کارکنان و بهبود فرهنگ سازمانی، با حضور معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار و اعضای کمیته برگزار شد.
حاجی‌گلدی کر، معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار گلستان در این جلسه با اشاره به اهمیت اجرای دقیق برنامه‌های اصلاح نظام اداری اظهار کرد: اجرای دقیق مفاد برنامه‌های اصلاحی و توجه به وظایف شورای راهبری توسعه مدیریت و کمیته‌های تخصصی زیرمجموعه آن، یکی از محورهای اصلی حرکت معاونت توسعه مدیریت است.
وی همچنین با تأکید بر ضرورت رعایت اصول شایسته‌سالاری در انتصابات افزود: در فرآیند جابه‌جایی کارکنان و انتخاب مدیران، باید شرایط احراز مدرک تحصیلی و شایستگی‌های فردی و تخصصی افراد به دقت مورد توجه قرار گیرد تا بتوانیم ساختاری کارآمد و پویا داشته باشیم.
معاون استاندار با بیان اینکه سرمایه انسانی، اصلی‌ترین سرمایه هر سازمان است، گفت: توسعه سرمایه انسانی بدون ارتقای فرهنگ سازمانی ممکن نیست. باید محیطی فراهم کنیم که در آن کارکنان انگیزه رشد و یادگیری داشته باشند و از ظرفیت‌های بالقوه آنان در مسیر تعالی سازمانی بهره ببریم.
این جلسه با بررسی راهکارهای مختلف برای بهبود فرآیندهای منابع انسانی، ارتقای سطح آموزشی کارکنان و همچنین بررسی برنامه‌های فرهنگ‌سازی در محیط اداری ادامه یافت. اعضای کمیته نیز دیدگاه‌ها و پیشنهادهای خود را برای ارتقای بهره‌وری منابع انسانی ارائه کردند.
گرگان-معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار گلستان بر توجه به شایستگی‌های فردی در انتصابات و اجرای دقیق برنامه‌های اصلاح نظام اداری تأکید کرد.
کد خبر 6431532
نظر شما