به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از وبدا، طاهر موهبتی، در جمع مدیران منابع انسانی دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور، افزود: منابع انسانی یکی از مهم‌ترین منابع سازمان‌هاست که موجب خلاقیت، خرد جمعی و تحول می‌شود. طبق گزارش‌های بین‌المللی، ۸۳ درصد تولید ثروت در جهان از منابع انسانی ناشی می‌شود.
وی با تأکید بر اینکه سرمایه انسانی متخصص، متعهد و با انگیزه، موتور تحول در نظام سلامت است، ادامه داد: رفتار ما در حوزه نیروی انسانی باید حکیمانه و مبتنی بر گفتمان باشد. نمی‌توان از کارمند انتظار تکریم مردم را داشت در حالی که خود او احساس بی‌مهری کند. کرامت کارمند یعنی دیده شدن، احترام و ارزش‌گذاری واقعی، اما این در صورتی ممکن است که حداقل‌های معیشتی برای کارکنان فراهم باشد.
معاون وزیر بهداشت ضمن تشریح رویکرد وزارتخانه در حمایت از معیشت و رفاه کارکنان تصریح کرد: پرداخت به موقع، عادلانه و منظم حقوق و مزایا باید در دستور کار باشد. از ابتدای مهرماه، کارانه‌های مدیریتی و پرسنلی باید به صورت همزمان پرداخت شود. همچنین خرید تجهیزات سنگین سرمایه‌ای از محل درآمد اختصاصی ممنوع است؛ چرا که نباید تجهیزات بر نیروی انسانی اولویت پیدا کند.
وی ادامه داد: خانواده کارکنان باید لمس کنند که سازمان به فکر آنان است. تأمین رفاهیات مانند مهمانسرا، باشگاه ورزشی و سایر خدمات مشابه، باعث افزایش انگیزه و تعلق خاطر می‌شود. نیروی انسانی زمانی نقش توسعه‌ای خود را به خوبی ایفا می‌کند که احساس امنیت و ارزشمندی داشته باشد.
موهبتی با اشاره به ضرورت تغییر نگاه به مدیریت منابع انسانی، خاطرنشان کرد: نیازمند مدیرانی هستیم که پیش از هر چیز به نیروی انسانی باور داشته و سپس با خلاقیت به ارتقای این حوزه بپردازند. در بسیاری از موارد، ریشه مشکلات تنها پول نیست، بلکه نگرش و باور مدیران نسبت به کارکنان است.
وی تأکید کرد: هر جا که منفعت نیروی انسانی باشد، سازمان باید در کنار او بایستد و پشتیبان باشد. نیروی انسانی باانگیزه، محور توسعه است و تجهیزات بدون وجود چنین نیرویی، کارایی چندانی نخواهند داشت.
نظر شما