به گزارش خبرگزاری مهر، سومین همایش تجلیل از واحدهای برتر شهر صنعتی رشت با رویکرد فناورانه امروز چهارشنبه در شهر صنعتی رشت برگزار شد.
«رسول شمشادی» رئیس دانشگاه ملی مهارت گیلان نیز در این همایش به بررسی نقش این دانشگاه ملی در آموزش کارآفرینی در کشور پرداخت و اظهار کرد: این دانشگاه نیز همانند دانشگاه دولتی مهارت در آلمان پس از جنگ جهانی دوم بر آموزش‌های مهارتی تاکید دارد و تجربه‌های گذشته خود را در صنعت به اشتراک می‌گذارد.
شمشادی افزود: دانشگاه ملی مهارت با داشتن ۳۵۰۰ کارگاه تخصصی و ۱۵۰ کارگاه آزمایشگاهی، به آموزش دانشجویان در زمینه‌های مختلف از جمله صنایع شیمیایی و دارویی می‌پردازد و دارای ۹۰۰ مدرس دانشگاهی است.
وی با بیان اینکه استفاده از توانمندی‌های دانشگاه می‌تواند کمک کننده در توسعه کشور و اعتلای جوانان باشد از مدیران خواست تا ارتباط بیشتری با دانشگاه برقرار و همکاری‌های مشترک بیشتری داشته باشند.
دانشگاه‌ها در زمینه حل مسائل کاربردی جامعه قدم بردارند
«هادی مدبری» رئیس جهاد دانشگاهی گیلان نیز در این همایش به موضوع ناترازی انرژی و منابع در استان گیلان و ایران اشاره کرد و به بیان اهمیت ارتباط بین دانشگاه و صنعت پرداخت.
مدبری به نقش شهر صنعتی رشت در فراهم کردن فرصت‌های گفتگو برای جامعه دانشگاهی اشاره کرد و گفت: دانشگاه‌ها باید در زمینه حل مسائل کاربردی جامعه قدم بردارند.
رئیس جهاد دانشگاهی گیلان در ادامه بر لزوم برگزاری جلسات مستمر در سال جدید تأکید کرد و خواستار همدلی و همکاری در حل مشکلات صنعتی استان شد و گفت: مهاجرت جوانان از گیلان را یکی دیگر از چالش‌ها است که باید به این موارد توجه شود.
رئیس جهاد دانشگاهی گیلان در پایان بر اهمیت برقراری ارتباط مستمر بین دانشگاه و صنعت در راستای حل مشکلات موجود در استان تاکید کرد.
تأثیر فناوری بر زندگی روزمره و صنایع
«امیر ملک پور» سرپرست پارک علم و فناوری گیلان نیز در این همایش به تأثیر فناوری بر زندگی روزمره و صنایع اشاره کرد و گفت: ناترازی‌ها در این حوزه بسیار زیاد است و هنر فناورانه و هوش مصنوعی می‌تواند هزینه‌ها را کاهش داده و در صورت عدم توجه صنایع به آن، شرکت‌ها با رقبای قوی‌تری مواجه خواهند شد.
ملک‌پور به قانون جهش تولید دانش بنیان که در سال ۱۴۰۱ تصویب شده است اشاره کرد و آن را یکی از مدرن ترین قوانین در سطح جهانی دانست و افزود: در چارچوب ماده ۱۱ قانون جهش تولید دانش بنیان برای صنایع اعتبار مالیاتی برای هزینه‌های تحقیق و توسعه ارائه می‌شود.
سرپرست پارک علم و فناوری گیلان با بیان مطلب فوق تصریح کرد: صنایع می‌توانند با استفاده از این اعتبار مالیاتی، زیرساخت‌های تحقیق و توسعه خود را تقویت کرده و نیازی به جذب نیروی انسانی جدید ندارند.
به گفته وی، با ایجاد زیرساخت‌های تحقیق و توسعه (R&D) شرکت‌ها می‌توانند به ثبت اختراعات و دارایی‌های نامشهود دست یابند.
فشارهای زیادی بر دولت وجود دارد
«مهدی محمدی» مدیرکل استاندارد گیلان نیز در این همایش به بیان چالش‌ها و مشکلاتی که دستگاه‌های اجرایی با آن مواجه اند پرداخت و گفت: فشارهای زیادی بر دولت وجود دارد.
مهدی محمدی با تاکید بر جذب مدیران متخصص و با تراز بالا افزود: متأسفانه ناترازی در ادبیات صنعتی و بحران‌های اجتماعی نگران کننده است.
وی به ضرورت ارائه راهکارهایی برای حل این بحران‌ها تاکید کرد و از وجود اعتباری برای آزمایش‌ها و راه اندازی آزمایشگاه و همچنین مشکلاتی مانند تعدد نمونه‌برداری‌ها و هزینه‌های بالای بازرسی و آزمایشگاهی خبر داد.
محمدی به تغییرات در سازمان و رویکرد جدید در استانداردها اشاره و خاطر نشان کرد: این تغییرات با هدف کاهش تعداد آزمون‌های بهبود فرایندها است.
وی با بیان اینکه استاندارد از اهمیت زیادی برخوردار است اظهار داشت: باید به استاندارد به عنوان یک ارزش فرهنگی و بخشی از زندگی روزمره نگاه کرد.
مدیرکل استاندارد گیلان در پایان از ذی‌نفعان خواست که در این مسیر همکاری لازم را داشته و در زمینه ایجاد تغییرات مثبت در سال آینده اظهار امیدواری کرد.
تغییرات نسل جوان و نیاز به مهارت‌های جدید
«روه‌ام قلیچی» رئیس مرکز آموزش بازرگانی گیلان در جریان برگزاری این همایش با بیان اینکه برای سومین بار متوالی است که از واحدهای صنعتی در این زمینه تجلیل می‌شود اظهار کرد: این مراسم به عنوان نشانه‌ای از قدردانی و حمایت از تلاش‌های تولیدکنندگان و اهمیت رویکرد فناورانه و دانش بنیان و با هدف تشویق جهت ورود به این عرصه برگزار می‌شود.
قلیچی همچنین با اشاره به اینکه در سال ۱۴۰۳، تولیدکنندگان با چالش‌های زیادی از جمله مشکلات مرتبط با ناترازی در بخش انرژی روبرو بوده‌اند گفت: خوشبختانه استاندار فرهیخته گیلان نیز به این مهم توجه و عنایت ویژه ای دارند و این امیدواری وجود دارد که در سال ۱۴۰۴ کشور در خصوص ناترازی های انرژی، از وضعیت فعلی به وضعیت مطلوب‌تری تغییر پیدا کند.
وی در ادامه به تغییرات نسل جوان و نیاز به مهارت‌های جدید اشاره کرد و بر اهمیت استخدام افراد ماهر تاکید کرد.
قلیچی با بیان اینکه کمبود نیروی متخصص و ماهر از چالش‌های اساسی این حوزه است عنوان کرد: امضای قرارداد با بزرگترین مجموعه مهارتی کشور سوئیس برای تربیت مدیران، یکی از افتخارات و نقاط قوت مجموعه ما است که می‌تواند به بهبود مهارت‌های انسانی در گیلان کمک کند.
وی اضافه کرد: مجموعه سوئیس پریمیوم اجوکیشن در سطح جهان رتبه دوم و در اروپا رتبه اول را در حوزه آموزش‌های مهارتی به خود اختصاص داده و در بحث تربیت مدیران ارشد تمرکز دارد.
قلیچی در خصوص انجام کارهای بزرگ در بخش تربیت و پرورش نیروی انسانی و ارائه خدمات به استان و شهر رشت اظهار امیدواری کرد.
در این همایش همچنین مطلب آموزشی با عنوان تأثیر پیاده سازی راه حل های تولید بر بهبود فرایندهای کسب و کار توسط مهندس مهران داوری، مدیر فروش مجموعه همکاران سیستم و مطلب آموزشی با عنوان کاربرد انرژی‌های تجدید پذیر در رفع ناترازی انرژی در صنایع، توسط «سید جواد موسوی» عضو هیأت علمی پژوهشکده محیط زیست جهاد دانشگاهی گیلان ارائه شد.
گفتنی است، در پایان این برنامه از ۱۳ واحد برتر شهر صنعتی رشت در زمینه ارتقای فناوری تقدیر بعمل آمد.
نظر شما