جایگاه تشکل‌های کارگری در ارتقای شاخصه‌های عدالت شغلی کجاست؟

به گزارش خبرگزاری مهر، اولین گزارش سیاستی از مجموعه «عدالت شغلی» با عنوان جایگاه تشکل‌های کارگری در ارتقای شاخصه‌های عدالت شغلی منتشر شد.

این گزارش به بررسی نقش تشکل‌های کارگری در کاهش نابرابری‌های درآمدی و ارتقای عدالت شغلی در سطح جهانی و ایران می‌پردازد. بر اساس شواهد موجود از کشورهای مختلف جهان، تقویت اتحادیه‌های کارگری نقش مثبت و چشم‌گیری در کاهش نابرابری‌های درآمدی داشته است.

گزارش حاضر با رویکردی تطبیقی، نقش، کارکردها و قوانین مرتبط با اتحادیه‌های کارگری در برخی از نقاط جهان را بررسی کرده و پیشنهادهایی را برای تقویت این تشکل‌ها ارائه می‌دهد.

مهمترین یافته‌های کلیدی در این گزارش شامل نقش اتحادیه‌های کارگری در کاهش نابرابری درآمدی است. همچنین داده‌های مربوط به کشورهای عضو سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD) نشان می‌دهد که با افزایش نرخ تراکم اتحادیه‌های کارگری، سطح نابرابری درآمدی کاهش یافته است.

بر پایه این گزارش در سال ۲۰۱۹ میلادی، حدود ۲۵۱ میلیون نفر از نیروی کار جهان عضو اتحادیه‌های کارگری بودند. نرخ عضویت در اتحادیه‌های کارگری در کشورهای اسکاندیناوی مانند سوئد و ایسلند بسیار بالا است (به ترتیب ۷۰ درصد و ۹۰ درصد). در مقابل، در برخی کشورها مانند دولت‌های عربی، نرخ عضویت در اتحادیه‌های کارگری بسیار پایین است (۰.۲ درصد).

این گزارش همچنین به وضعیت اتحادیه‌های کارگری در جهان و تاریخچه تشکل‌های کارگری ایران پرداخته است.

این گزارش نشان می‌دهد که تشکل‌های کارگری نقش مهمی در کاهش نابرابری‌های درآمدی و ارتقای عدالت شغلی ایفا می‌کنند. با این حال، تشکل‌ها با چالش‌های ساختاری و قانونی مواجه هستند که نیازمند اصلاحات اساسی در قوانین و سیاست‌های مرتبط با کار و اشتغال است. در همین زمینه پیشنهادهای ارائه‌شده در این گزارش می‌تواند گام‌های مؤثری در جهت تقویت تشکل‌های کارگری و بهبود شرایط کاری کارگران باشد.